| 职位职责： |
工作职责：
传动方案设计及可靠性分析；
任职资格（所需技能）：
1、指导下属，OJT育人能力；
2、运用PDCA推进法，创造性解决问题及改善能力；
3、具有情报管理，协作推进工作能力；（待定）
4、TS十二项技能要求
5、部门内部技能要求（专业知识或软件） |
| 公司介绍： | 长城汽车股份有限公司位于河北省保定市，距北京市150公里，是中国首家在香港H股上市的民营汽车企业。公司总资产100多亿，下属控股子公司30余家，员工20000多人，目前拥有皮卡、SUV、轿车、MPV四大产品体系及发动机、变速器、前后桥等核心零部件的自主配套能力。 公司具备国际水平的技术研究院、工程院、开发中心、模具中心、试验中心、试制中心，拥有国内最大的模拟环境排放试验室、整车和零部件疲劳试验室、先进的发动机研发实验室、国际一流的汽车碰撞试验室及可靠性道路试验场等，是“博士后科研工作站设站单位”。 长城汽车倡导“玩命提品质、疯狂抓执行”，培养员工狼一样敏锐的市场反应能力、主动进攻意识，兔子一样强烈的生存意识和危机意识。同时关心员工生活，建设拓展训练场及占地47000m2的体育馆，包括足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆等设施，丰富员工业余生活。在特色企业文化管理下，公司蓬勃发展，连续10余年创造高增长和盈利的业绩，连续9年保持了中国汽车出口额第一。 机遇与挑战并存。在继续发挥皮卡和SUV领域优势的同时，公司规划开发更适合国内、国外两个市场的轿车、家用车品种。到2010年，长城汽车计划投资100亿元，用于整车、零部件基地的生产设施、研发设施、新产品开发，届时长城汽车产能将达到50万辆，销售收入300亿元，内部配套企业销售收入将达到200亿元，外围零部件产业群收入500亿元，形成当地经济1000亿元的规模，打造保定的汽车产业群。长城汽车以“时尚、科技、精美”为品牌内涵，以“打造高质价比、创新技术的精美产品”为造车理念、定位于全球市场，成为国际化的优秀汽车品牌。人才是第一生产力。长城汽车信奉尊重人才，尊重专业，尊重智慧，不拘一格吸纳精英。面对机会与挑战，公司求贤若渴，诚邀拥有共同理念与抱负，能够承担重任、不畏艰苦的行业精英加盟长城，共创美好未来。 |
